Feliz 2009!

Para todos os amigos que vem acompanhando o blog do Go Fast desejo um 2009 incrível, quero agradecer de coração a todos que dedicam seu tempo a ler o conteúdo do blog. Vou aproveitar para apresentar algumas novidades que inserimos. A partir de já você pode se inscrever para acompanhar as postagens, comentários ou entrar para a comunidade de Gofastianos, na barra lateral inserimos as novidades para poder oferecer comodidade e facilidade de acessos às postagens.

Um grande abraço a todos e feliz 2009!!!

JC Moreno

Muito boa definição do componente " Gente" !

“Se você ainda não sabe qual é a sua verdadeira vocação, imagine a seguinte cena:
Você está olhando pela janela, não há nada de especial no céu, somente algumas nuvens aqui e ali.
Aí chega alguém que também não tem nada para fazer e pergunta:

- Será que vai chover hoje?

Se você responder “com certeza”… a sua área é Vendas:
O pessoal de Vendas é o único que sempre tem certeza de tudo.

Se a resposta for “sei lá, estou pensando em outra coisa”… então a sua aérea é Marketing:
O pessoal de Marketing está sempre pensando no que os outros não estão pensando.

Se você responder “sim, há uma boa probabilidade”… você é da área de Engenharia:
O pessoal da Engenharia está sempre disposto a transformar o universo em números.

Se a resposta for “depende”… você nasceu para Recursos Humanos:
Uma área em que qualquer fato sempre estará na dependência de outros fatos.

Se você responder “ah, a meteorologia diz que não”… você é da área de Contabilidade:
O pessoal da Contabilidade sempre confia mais nos dados no que nos próprios olhos.

Se a resposta for “sei lá, mas por via das dúvidas eu trouxe um guarda-chuvas”:
Então seu lugar é na área Financeira que deve estar sempre bem preparada para qualquer virada de tempo.

Agora, se você responder “não sei”…
há uma boa chance que você tenha uma carreira de sucesso e acabe chegando a diretoria da empresa.

De cada 100 pessoas, só uma tem a coragem de responder “não sei” quando não sabe.

Os outros 99 sempre acham que precisam ter uma resposta pronta, seja ela qual for, para qualquer situação.

“Não sei” é sempre uma resposta que economiza o tempo de todo mundo,
e pré-dispõe os envolvidos a conseguir dados mais concretos antes de tomar uma decisão.

Parece simples,
mas responder “não sei” é uma das coisas mais difíceis de se aprender na vida corporativa.

Por quê?

Eu sinceramente “não sei”.

(Antonio Ermírio de Moraes - Revista Exame)

Medo do Go Fast ou da mudança?

Olá para todos, após um bom tempo sem postar voltamos a produzir.

Eu ia postar sobre a “fobia de mudanças” por que esta semana estava conversando com um cliente, para quem estamos implantando o Go Fast, e ele me contou sobre o comentário que ouviu, após uma de nossas palestras, de um grupo de amigos (empresários) que participaram da mesma. Segundo ele, os amigos gostaram do conteúdo, ficaram admirados pela profundidade e extensão do programa e foi aí que afloraram os temores, entre eles:

Como implantar um programa tão extenso.

Como dar autonomia para as equipes Go Fast, deixar o pessoal mudar TUDO?

E por aí vai...

Como disse, ia começar falando de fobia, mas, antes de escrever fui pesquisar a respeito e pude constatar que realmente a palavra é muito forte para ser aplicada, então mudei para “resistência à mudança”. Ficou mais brando e até simpático, e foi aí que me toquei do sentimento daquelas pessoas, entendo que se trata do medo do novo, assim como eu fiquei com medo de usar a palavra fobia e ser mau interpretado quando comecei a escrever. Meu objetivo nesse blog é me comunicar com você e passar um pouco da experiência que venho acumulando ao longo do tempo, apenas isso. Assim como é a intenção das pessoas em melhorar, crescer, resolver seus problemas, etc.

Peço que você reflita sobre o medo, sim, o medo do novo, do desconhecido, do inserto. Quando comecei a escrever esta postagem eu sabia o significado ou sentido da palavra fobia, e ainda sim, tive medo de empregá-la mal. Contornei o medo, não o enfrentei, fui atrás de mais informações, pesquisei e com base no conhecimento adquirido, tomei a decisão.

Dei esta volta toda para sinalizar em especial para este grupo de pessoas que não há a necessidade de ter receio, muito menos de se arriscar no desconhecido, basta buscar mais informações, pesquisar com quem já utiliza a metodologia, ler o livro e por aí vai.

Para não ficar somente na teoria vou aproveitar para explicar o primeiro passo da implantação do Go Fast, chamo esta etapa de LEGO (permita-me o uso do nome, a marca pertencente à © 2008 The LEGO Group), assim como o brinquedo, transformamos toda a empresa em pequenos pedaços que podem ser encaixados e desencaixados a qualquer momento, com esta manobra eliminamos o receio de “um grande estrago” por assim dizer. O segundo passo é dimensionar o grau de problemas ou importância da pequena área, e por fim, estabelecer uma lista organizada com esse critério de importância.

Quando a equipe Go Fast começa a atuar o diretor ou administrador pode acompanhar de perto as ações com a tranqüilidade de que se houver qualquer problema, com certeza será pequeno e fácil de controlar. À medida que os trabalhos vão sendo realizados duas coisas muito importantes acontecem: 1º a equipe se aprimora e 2º a direção começa a confiar realmente nesse time, é um processo de conquista de maturidade e de confiança necessário em qualquer empresa, seja qual for o seu tamanho.

Espero que esse texto possa ajudar a contornar o receio e a tomar uma decisão sólida quanto à implantação do Go Fast na sua empresa.

Até a próxima postagem.

Palestra Go Fast em Santos

Dia 27 de Novembro vamos realizar a palestra Go Fast no CIESP Santos, participarão empresários, dirigentes de organizações de classe, mestres universitérios, gestores, profissionais liberais, políticos, em fim a comunidade Santista abrilhantará o evento. Sua presença será fundamental, venha participar de mais este grande encontro!

Rua XV de Novembro 204 - 3 and - Centro - Santos
Entrada: 1 Kg de alimento não perecível para doação para APAE Santos.